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Sind Eltern die besseren Mitarbeiter?

In der heutigen Zeit haben es Eltern im Berufsleben schwer. Viele Unternehmen setzen heute auf Junge ledige Singles, weil diese vermeintlich mehr leisten können. Diesen Trugschluß und die falsche Personalpolitik gilt es zu überdenken, denn all diese Unternehmen verlangsamen aktuell ihr Wachstum. Plötzlich ist eine Mitarbeiterin schwanger und es fängt an mit der Elternzeit. Anschließend steht die Mitarbeiterin nur noch in Teilzeit zur Verfügung und dann muss sie auch noch oft zuhause bleiben, weil das Kind krank ist. Für viele Firmen ist das eine Horrorversion. Es muss gehandelt werden, sie stellen nur noch Ledige mit befristeten Arbeitsverhältnissen ein, sobald jemand
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In der heutigen Zeit haben es Eltern im Berufsleben schwer. Viele Unternehmen setzen heute auf Junge ledige Singles, weil diese vermeintlich mehr leisten können. Diesen Trugschluß und die falsche Personalpolitik gilt es zu überdenken, denn all diese Unternehmen verlangsamen aktuell ihr Wachstum.

Plötzlich ist eine Mitarbeiterin schwanger und es fängt an mit der Elternzeit. Anschließend steht die Mitarbeiterin nur noch in Teilzeit zur Verfügung und dann muss sie auch noch oft zuhause bleiben, weil das Kind krank ist. Für viele Firmen ist das eine Horrorversion. Es muss gehandelt werden, sie stellen nur noch Ledige mit befristeten Arbeitsverhältnissen ein, sobald jemand schwanger wird läuft der Vertrag aus.

Diese Situation war bis vor 15 Jahren in Deutschland noch undenkbar. Seit der Agenda 2010 gehört sie jedoch zum deutschen Berufsalltag. Berufseinsteiger und Arbeitnehmer unter 40 Jahren bekommen mehrheitlich in Deutschland nur noch befristete Arbeitsverträge. Das gilt für den privaten Sektor und ganz besonders für den öffentlichen Dienst. Beispielsweise werden in den Jobcentern generell nur noch befristete Arbeitsverträge vergeben, die Entfristungen sind eher selten.

Warum ist dieser Sachverhalt kontraproduktiv und zu kurz gedacht? Continue reading

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