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Jahresurlaub bis zum Jahresende 31.12. planen

Ein neues Jahr beginnt und jeder Angestellte muss seinen Jahresurlaub rechtzeitig planen. Wer am Ende des Jahres noch Urlaub übrig hat kann damit rechnen, dass der Urlaub verfällt. Das ist nicht bei allen Unternehmen so, nur bei denen, die Mitarbeitermotivation nicht so hoch hängen. In der Tat ist der Arbeitgeber dazu berechtigt den Urlaub verfallen zu lassen, wenn er am Ende des Jahres nicht genommen wurde. Doch gibt es zwei Außnahmen … War der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage den Urlaub zu nehmen, so kann er ihn mit ins neue Jahr nehmen und muss ihn bis zum
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Ein neues Jahr beginnt und jeder Angestellte muss seinen Jahresurlaub rechtzeitig planen. Wer am Ende des Jahres noch Urlaub übrig hat kann damit rechnen, dass der Urlaub verfällt. Das ist nicht bei allen Unternehmen so, nur bei denen, die Mitarbeitermotivation nicht so hoch hängen.

In der Tat ist der Arbeitgeber dazu berechtigt den Urlaub verfallen zu lassen, wenn er am Ende des Jahres nicht genommen wurde. Doch gibt es zwei Außnahmen …

War der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage den Urlaub zu nehmen, so kann er ihn mit ins neue Jahr nehmen und muss ihn bis zum 31.03. genommen haben. Das gleiche gilt, wenn der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen den Urlaub nicht gewährt und für den Arbeitnehmer keine andere Möglichkeit besteht den Urlaub einzureichen.

Familienväter und -mütter planen ihren Urlaub immer frühzeitig, dazu sind sie schon durch die Kinderbetreuung gezwungen. Oftmals trifft es daher vor allem Singles und Kinderlose, die plötzlich feststellen, dass sie noch ganz dringend Urlaub nehmen müssen.

Einen Rechtsanspruch auf Auszahlung der Urlaubstage gibt es im deutschen Arbeitsrecht nicht.

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