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Vorstellungsgespräch – die Frage nach dem bisherigen Gehalt

Immer wieder überrumpeln Personaler in Vorstellungsgesprächen die Bewerber mit der Frage nach dem Gehalt in der bisherigen Stelle. Weil sie total überrascht sind antworten die meisten wahrheitsgemäß. Doch ist diese Frage überhaupt erlaubt? Generell gilt, dass es dem Arbeitgeber nicht verboten ist diese Frage zu stellen, nur muss der Bewerber nicht immer wahrheitsgemäß darauf antworten. In einer bestimmten Situationen ist die Frage allerdings korrekt zu beantworten und zwar, wenn der Bewerber sich auf dieselbe Position bewirbt, in der er vorher auch gearbeitet hat. Generell nicht beantworten oder viemehr nicht wahrheitsgemäß beantworten muss der Bewerber diese Frage, wenn sein aktueller oder
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Immer wieder überrumpeln Personaler in Vorstellungsgesprächen die Bewerber mit der Frage nach dem Gehalt in der bisherigen Stelle. Weil sie total überrascht sind antworten die meisten wahrheitsgemäß. Doch ist diese Frage überhaupt erlaubt?

Generell gilt, dass es dem Arbeitgeber nicht verboten ist diese Frage zu stellen, nur muss der Bewerber nicht immer wahrheitsgemäß darauf antworten. In einer bestimmten Situationen ist die Frage allerdings korrekt zu beantworten und zwar, wenn der Bewerber sich auf dieselbe Position bewirbt, in der er vorher auch gearbeitet hat.

Generell nicht beantworten oder viemehr nicht wahrheitsgemäß beantworten muss der Bewerber diese Frage, wenn sein aktueller oder vergangener Arbeitsvertrag die Auskunft hierüber ausschließt. Bewirbt sich jemand auf eine Position mit anderer Berufsbezeichnung oder anderem Aufgabengebiet verhält es sich genauso, eine korrekte Antwort ist nicht verpflichtend.

Die Unternehmen haben heute allerdings keinerlei Handhabe den Wahrheitsgehalt ihrer Aussage zu überprüfen, als es noch die Lohnsteuerkarten mit den entsprechenden Vermerken gab, was das allerdings anders. Daher ist es ratsam, sich gut zu überlegen, ob und wie man auf diese Frage in einem Vorstellungsgespräch antwortet.

Wer diese Frage stellt will in der Regel beim Gehalt pokern und nicht unbedingt motivieren. Wer motivieren will, stellt die Frage nach den Gehaltsvorstellungen.

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Warum die Massenmedien uns heute zum Reallohn hinter das Licht führen

Es war eine große Meldung des heutigen Tages „die Reallöhne steigen wieder„. Zumindest will man uns das weiß machen. Und als Leser fragt man sich natürlich zwangsläufig, warum will man uns das erzählen, obwohl wir es ganz anders wahrnehmen.

Es war eine große Meldung des heutigen Tages „die Reallöhne steigen wieder„. Zumindest will man uns das weiß machen. Und als Leser fragt man sich natürlich zwangsläufig, warum will man uns das erzählen, obwohl wir es ganz anders wahrnehmen.

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Die Frage nach dem Gehalt…

In vielen Stellenausschreibungen taucht sie mittlerweile wieder auf, die Frage nach dem Gehaltsvorstellungen. Eine gewisse Zeit lang war sie einfach verschwunden, doch die Unternehmen haben sie wiederentdeckt und bringen die Bewerber somit in Zugzwang. Es gibt in dem Bewerbungsschreiben keine Frage die schwieriger zu beantworten ist als die Frage nach den Gehaltsvorstellungen des Arbeitnehmers. Setzen sie zu hoch an, fallen sie gleich durch. Gehen sie zu tief, dann verkaufen sie sich vielleicht unter Wert. Der Bewerber wird hier in eine unangenehme Situation gebracht und das mit Absicht. Richtiges Verhalten ist an dieser Stelle aber unbedingt notwendig. Sie sollten in jedem
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In vielen Stellenausschreibungen taucht sie mittlerweile wieder auf, die Frage nach dem Gehaltsvorstellungen. Eine gewisse Zeit lang war sie einfach verschwunden, doch die Unternehmen haben sie wiederentdeckt und bringen die Bewerber somit in Zugzwang.

Es gibt in dem Bewerbungsschreiben keine Frage die schwieriger zu beantworten ist als die Frage nach den Gehaltsvorstellungen des Arbeitnehmers. Setzen sie zu hoch an, fallen sie gleich durch. Gehen sie zu tief, dann verkaufen sie sich vielleicht unter Wert.

Der Bewerber wird hier in eine unangenehme Situation gebracht und das mit Absicht. Richtiges Verhalten ist an dieser Stelle aber unbedingt notwendig. Sie sollten in jedem Fall folgende Sachverhalte beachten…

Geben Sie keine Gehaltsspanne an, sondern einen konkreten festen Betrag. Verhandlungsspielraum haben sie noch im Vorstellungsgespräch.

Natürlich sollten sie nicht zu hoch pokern, sondern sich genau ihrer Qualifikation und Erfahrung bewusst sein und keine abwägigen Zahlen nennen.

Setzen Sie die Gehaltsvorstellung aber auch nicht an eine zentrale Stelle des Anschreibens, sondern immer unten in einen der letzten Sätze vor der Verabschiedungsformel.

Wenn Sie diese Punkte beherzigen, dann kann Sie die Angabe der Gehaltsvorstellung nicht mehr schocken.

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